Masters Spécialisés : Architecture générale & Programme des études
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES:
- Maîtriser l’analyse financière, les techniques de la comptabilité approfondie.
- Elaborer les budgets et les tableaux de bord de l’entreprise.
- Assurer la préparation, le déroulement et la finalisation des missions d’audit.
CONDITIONS D’ACCES :
- Etre titulaire d’un bac+3 en gestion, économie, administration des affaires, droit.
- Etude de dossier + entretien.
DEBOUCHES DE LA FORMATION :
- Directeur de PME
- Directeur administratif et financier
- Chargé de missions
- Consultant
- Formateur
- Responsable organisation
- Auditeur
- Contrôleur de gestion
DUREE DE LA FORMATION :
Deux années d’études post bac+3.
ORGANISATION MODULAIRE DE LA FILIERE
1ʳᵉ Année Master
- LANGUES I
- ENVIRONNEMENT ECONOMIQUE ET JURIDIQUE DE L’ENTREPRISE
- THEORIES FINANCIERES ET CHOIX D’INVESTISSEMENT
- CONTROLE DE GESTION
- STRATEGIES ET TECHNIQUES BANCAIRES
- COMPTABILITE DES GROUPE
- LANGUES II
- FINANCE ET FISCALITE INTERNATIONALES
- AUDIT COMPTABLE ET FINANCIER I
- AUDIT SOCIAL
- COMPTABILITE INTERNATIONALE: US-GAAP & IAS / IFRS
- DEVELOPPEMENT PERSONNEL ET PROFESSIONNEL
2ᵉ Année Master
- ETHIQUE ET COMMUNICATION FINANCIERE
- STRATEGIES ET RISK MANAGEMENT
- INGENIERIE DES MARCHES DES CAPITAUX
- AUDIT COMPTABLE ET FINANCIER II
- PILOTAGE FINANCIER DE L’ENTREPRISE
- DEVELOPPEMENT DES APTITUDES MANAGERIALES
- STAGE ET PRATIQUES PROFESSIONNELLES
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES:
Cette formation a pour objectif l’acquisition des savoirs théoriques et méthodologiques nécessaires pour occuper un poste de cadre opérationnel et fonctionnel dans les métiers de l’expertise comptable, du commissariat aux comptes, de la finance d’entreprise et de marchés, du conseil, de la gestion comptable et financière, du reporting et contrôle financier des groupes, du contrôle de gestion, de l’audit financier légal et de l’audit interne des organisations.
CONDITIONS D’ACCES :
- Etre titulaire d’un bac+3 en gestion, économie, administration des affaires, droit.
- Etude de dossier + entretien.
DEBOUCHES DE LA FORMATION :
Un potentiel intéressant d’employabilité à travers le réseau bancaire, les cabinets d’expertise, les compagnies d’assurance, les grandes entreprises en plus de l’exercice d’une profession libérale (comptable agréé, expert-comptable, auditeur…).
DUREE DE LA FORMATION :
Deux années d’études post bac+3.
ORGANISATION MODULAIRE DE LA FILIERE
1ʳᵉ Année Master
- FINANCE D’ENTREPRISE ET GESTION DE LA TRESORERIE
- GESTION DES COMPETENCES
- AUDIT COMPTABLE ET FINANCIER
- COMPTABILITE APPROFONDIE
- CONTROLE DE GESTION
- SYSTEME D’INFORMATION
- STRATEGIE FINANCIERE
- DROIT I
- AUDIT SOCIAL ET AUDIT JURIDIQUE
- INGENIERIE FINACIERE
- FISCALITE DE L’ENTREPRISE
- ANGLAIS DES AFFAIRES I
2ᵉ Année Master
- AUDIT FISCAL
- TECHNIQUES DE GESTION DES RISQUES FINANCIERS
- NORME IFRS
- CONSOLIDATION
- DROIT II
- ANGLAIS DES AFFAIRES II
- STAGE ET PRATIQUES PROFESSIONNELLES
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES:
Acquérir une vision globale et transversale de la fonction RH, développer et approfondir une expertise dans les différents domaines du management des ressources humaines.
Grâce à une approche multidisciplinaire, cette formation permet à l’étudiant de renforcer et de réactualiser des connaissances relatives aux multiples aspects de la fonction ressources humaines, stratégiques, administratives et juridiques.CONDITIONS D’ACCES :
- Etre titulaire d’un bac+3 en gestion, économie, administration des affaires, droit, sociologie des organisations.
- Etude de dossier + entretien.
DEBOUCHES DE LA FORMATION :
Cette filière permettra aux lauréats de disposer d’un bagage théorique, technique et pratique en management des RH leur permettant d’occuper des postes de responsabilité dans les entreprises nationales et dans des FMN.
DUREE DE LA FORMATION :
Deux années d’études post bac+3.
ORGANISATION MODULAIRE DE LA FILIERE
1ʳᵉ Année Master
- LANGUES ET NTIC I
- ECONOMIE ET PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
- ASPECTS PRATIQUES DE LA GRH I
- DROIT DU TRAVAIL ET LA PROTECTION SOCIALE
- COMPORTEMENTS ORGANISATIONNELS
- GESTION STRATEGIQUE DES RH
- LANGUES ET NTIC II
- OUTILS DE PILOTAGE DES RH
- ASPECTS PRATIQUES DE LA GRH II
- EVALUATION & DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
- CHANGEMENTS ORGANISATIONNELS
- DEVELOPPEMENT DES APTITUDES MANAGERIALES
2ᵉ Année
- COMMUNICATION ET CULTURE D’ENTREPRISE
- ETHIQUE ET DEVELOPPEMENT DURABLE
- STRATEGIE DES ENTREPRISES ET DIMENSION INTERNATIONALE DES RH
- RESPONSABILITE SOCIALE DE L’ENTREPRISE
- SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL
- DEVELOPPEMENT DES APTITUDES MANAGERIALES
- STAGE ET PRATIQUES PROFESSIONNELLES
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES:
L’objectif de cette formation est de :
- fournir aux candidats les compétences nécessaires pour faire face à leurs responsabilités en tant que gestionnaire de « centre de profit ».
- comprendre les mécanismes d’approche des marchés d’approvisionnements et de prise de décisions divers aux métiers de logistique et transport.
CONDITIONS D’ACCES :
- Etre titulaire d’un bac+3 en gestion, économie, administration des affaires, droit, sociologie des organisations.
- Etude de dossier + entretien.
DEBOUCHES DE LA FORMATION :
Les compétences acquises permettent d’accéder à des postes de haut niveau tels que :
- Supply chain manager,
- Responsable logistique,
- Responsable planification,
- Chef de projet,
- Consultant externe et interne.
DUREE DE LA FORMATION :
Deux années d’études post bac+3.
ORGANISATION MODULAIRE DE LA FILIERE
1ʳᵉ Année Master
- LANGUES I
- ENVIRONNEMENT DES ACTIVITES LOGISTIQUES
- MANAGEMENT ET MARKETING INTERNATIONAL
- MANAGEMENT LOGISTIQUE & SUPPLY CHAIN MANAGEMENT
- LOGISTIQUE ET TRANSPORT INTERNATIONAL
- LOGISTIQUE OPERATIONNELLE
- LANGUES II
- COMMERCE INTERNATIONAL
- MARKETING INDUSTRIEL ET RH
- OPTIMISATION DES RESEAUX DE TRANSPORT
- PILOTAGE DES PERFORMANCES DE LA SUPPLY CHAIN
- DEVELOPPEMENT PERSONNEL ET PROFESSIONNEL